10 Manfaat ESS Bagi Pekerja Lapangan, Apa Saja?

https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ https://www.teknojempol.com/p/term-of-service.html Teknologi Jempolan Teknologi Jempolan

Perusahaan terus berusaha untuk membuat pekerja lapangan mereka dapat terlibat dengan perusahaan. Namun, tidak melupakan efisiensi dan efektivitas yang ada. Beruntungnya, sekarang perusahaan bisa mengadopsi teknologi ESS atau Employee Self Service untuk membuat karyawan terlibat dengan proses human resource di perusahaan.

Selain dapat meningkatkan keterlibatan, ESS terbukti dapat membuat tugas HR lebih ringan. Lantas, apa saja manfaat ESS bagi pekerja lapangan? Mari sama-sama kita bahas di bawah ini!

Daftar isi

1. Apa itu Employee Self Service?
2. Manfaat ESS Bagi Pekerja Lapangan
3. Manfaat ESS (Employee Self Service) bagi Perusahaan
4. Platform Employee Self Service Terkenal

Apa itu Employee Self Service?

Employee Self Service (ESS) adalah sebuah sistem yang memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka sendiri dalam sebuah perusahaan. Melalui ESS, karyawan dapat melakukan berbagai tugas administratif seperti memperbarui informasi kontak, mengajukan cuti, melihat slip gaji, mengakses jadwal kerja, dan melakukan perubahan data pribadi lainnya.

Dengan menggunakan ESS, karyawan dapat memiliki kontrol lebih besar atas informasi mereka sendiri tanpa harus melibatkan departemen sumber daya manusia secara langsung. Ini memungkinkan efisiensi dalam manajemen data dan memberikan kenyamanan bagi karyawan dalam mengelola informasi pribadi mereka.

Manfaat ESS Bagi Pekerja Lapangan

Employee Self Service (ESS) memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi pribadi mereka sendiri, dan mengakses berbagai layanan HR tanpa harus melibatkan departemen HR secara langsung.

Penggunaannya akan sangat bermanfaat bagi pekerja lapangan yang sebagian waktunya dihabiskan di luar kantor. Manfaat ESS untuk pekerja lapangan meliputi:

Akses Mandiri ke Informasi Pribadi

Karyawan lapangan dapat dengan mudah mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka, seperti gaji, catatan hadir, dan informasi pajak, tanpa perlu menghubungi HR. Ini meningkatkan kemandirian karyawan dalam mengelola data pribadi mereka.

Melakukan Absensi

Kebanyakan ESS juga memiliki fungsi sebagai absensi online yang dapat digunakan oleh karyawan untuk melakukan catatan kehadiran. Dengan kemampuan ini, karyawan lapangan tidak perlu repot datang ke kantor hanya untuk melakukan absensi saja.

Manajemen Jadwal dan Cuti

Selain absen pekerja lapangan dapat mengajukan cuti, melihat jadwal kerja, dan mengelola perubahan jadwal secara mandiri. Hal ini membantu meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi dalam manajemen waktu kerja.

Pengelolaan Gaji dan Tunjangan

Di dalam ESS juga terdapat fitur yang memungkinkan karyawan untuk mengakses informasi gaji, slip gaji, dan tunjangan mereka. Kemampuan ini membuat karyawan mendapatkan informasi secara real-time sehingga meningkatkan transparansi.

Pendaftaran dan Pembaruan Data

Penggunaan ESS mendukung kemandirian karyawan serta keterlibatan karyawan. Hal ini karena karyawan dapat melakukan pendaftaran diri, memperbarui informasi pribadi, dan mengelola perubahan status keluarga atau alamat dengan mudah melalui platform ESS.

Pelatihan dan Pengembangan

Saat ini bahkan ESS juga sudah dilengkapi dengan kemampuan e-Learning. Sehingga karyawan dapat mengakses program pelatihan, menilai kebutuhan pengembangan pribadi, dan mengajukan permohonan untuk pelatihan atau kursus tertentu. Ini membantu dalam pengembangan karir dan meningkatkan keterampilan.

Pengelolaan Kinerja

Karyawan lapangan umumnya wajib melaporkan hasil kerja mereka setiap hari. Hal ini dimungkinkan ketika perusahaan sudah menggunakan ESS. Di dalam ESS terdapat fitur manajemen kinerja yang memungkinkan karyawan secara langsung melaporkan hasil kerja mereka.

Dengan ESS, pekerja lapangan dapat terhubung secara langsung dengan tim mereka di kantor pusat. Mereka dapat berkoordinasi, bertukar informasi, dan mengkomunikasikan perubahan atau kebutuhan dengan cepat, mengurangi kesalahpahaman dan mempercepat proses pengambilan keputusan.

Selain itu, fitur manajemen kinerja ini juga memungkinkan karyawan dapat mengakses informasi mengenai kinerja mereka, termasuk tujuan kinerja, umpan balik, dan penilaian kinerja. Ini membantu dalam memahami ekspektasi perusahaan dan memantau perkembangan pribadi.

Efisiensi Operasional

Dengan memungkinkan pekerja lapangan untuk mengelola sejumlah tugas administratif sendiri, ESS membantu mengurangi beban kerja departemen HR dan meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan.

Keamanan Data

Sistem ESS umumnya didesain dengan fitur keamanan yang tinggi, memastikan bahwa data pribadi karyawan aman dan hanya dapat diakses oleh pihak yang berwenang.

Peningkatan Kepuasan Karyawan

Dengan memberikan akses mandiri ke informasi dan layanan, ESS dapat meningkatkan kepuasan karyawan karena memberikan kontrol lebih besar terhadap informasi dan proses terkait pekerjaan mereka.

Dengan kemampuan untuk mengakses informasi dan alat yang diperlukan dengan mudah, pekerja lapangan dapat menghemat waktu yang sebelumnya digunakan untuk pencarian informasi atau alat yang diperlukan. Ini juga dapat mengurangi biaya operasional jangka panjang.

Manfaat ESS (Employee Self Service) bagi Perusahaan

Mengurangi Beban Administratif

Employee Self Service membantu mengurangi beban administratif departemen sumber daya manusia (SDM). Dengan memberikan akses langsung kepada karyawan untuk mengelola informasi mereka sendiri, tugas-tugas administratif rutin seperti pengelolaan absensi, pengajuan cuti, dan pembaruan data pribadi dapat dilakukan oleh karyawan secara mandiri.

Hal ini memungkinkan tim SDM untuk fokus pada inisiatif yang lebih strategis seperti pengembangan karyawan, rekrutmen, dan perencanaan strategis.

Peningkatan Efisiensi Operasional

ESS mempercepat proses-proses internal yang berkaitan dengan manajemen karyawan. Misalnya, pengajuan cuti yang lebih cepat dan transparan dapat menghemat waktu yang sebelumnya digunakan untuk proses manual. Karyawan tidak perlu lagi menunggu persetujuan atau interaksi langsung dengan staf SDM untuk melakukan tugas-tugas sehari-hari terkait administrasi.

Meningkatkan Transparansi dan Kepatuhan

Dengan adanya ESS, informasi terkait kebijakan perusahaan, standar gaji, dan prosedur internal dapat diakses lebih mudah oleh karyawan. Ini meningkatkan tingkat transparansi di perusahaan dan membantu memastikan bahwa kebijakan perusahaan diikuti secara konsisten oleh semua karyawan.

Selain itu, adanya pencatatan elektronik yang terdokumentasi dengan baik dapat membantu perusahaan dalam memenuhi persyaratan kepatuhan yang berlaku.

Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Employee Self Service juga dapat menjadi faktor yang meningkatkan keterlibatan karyawan. Dengan memberikan akses langsung pada informasi tentang kinerja mereka, data kehadiran, dan informasi pribadi, karyawan merasa lebih terlibat secara langsung dengan perusahaan. Hal ini dapat memengaruhi motivasi karyawan untuk berkontribusi lebih aktif dan merasa lebih terhubung dengan perusahaan.

Analisis Data yang Lebih Baik

Platform ESS sering kali menyediakan alat untuk menganalisis data karyawan. Data-data ini dapat membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang lebih tepat terkait produktivitas, kehadiran, dan kesejahteraan karyawan. Analisis data yang komprehensif juga dapat membantu dalam merencanakan kebijakan-kebijakan yang lebih efektif di masa depan.

Platform Employee Self Service Terkenal

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah salah satu platform terkemuka yang menyediakan solusi ESS. Platform ini tidak hanya menawarkan fitur manajemen karyawan yang luas, tetapi juga memungkinkan akses karyawan untuk mengelola informasi pribadi mereka, seperti pengajuan cuti, pelatihan, dan evaluasi kinerja.

SAP SuccessFactors dikenal karena integrasinya yang kuat dengan sistem lain dalam lingkungan perusahaan, memungkinkan aliran kerja yang lebih mulus.

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud menawarkan berbagai fitur ESS yang meliputi manajemen karyawan, pengelolaan absensi, dan pengajuan cuti. Platform ini memberikan akses yang mudah bagi karyawan untuk mengelola informasi pribadi mereka, serta menyediakan analisis data yang kuat bagi perusahaan untuk mengambil keputusan yang lebih tepat.

Workday

Workday adalah platform lain yang menyediakan layanan ESS dengan beragam fitur, seperti manajemen karyawan, pengajuan izin, dan pembaruan informasi pribadi. Keunggulan Workday terletak pada antarmuka pengguna yang ramah pengguna, sehingga membuat penggunaan platform ini menjadi lebih mudah bagi karyawan dari berbagai latar belakang.

BambooHR

BambooHR fokus pada pengelolaan data karyawan dan memungkinkan akses bagi karyawan untuk mengelola informasi pribadi mereka sendiri. Platform ini juga menawarkan fitur-fitur seperti manajemen onboarding dan offboarding yang membantu dalam proses integrasi karyawan baru dan pengelolaan perpisahan.

Zenefits

Zenefits juga merupakan platform ESS yang populer, menyediakan akses bagi karyawan untuk mengelola manfaat, informasi pribadi, dan proses administratif lainnya. Salah satu keunggulan Zenefits adalah antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan, memudahkan karyawan dalam menjelajahi berbagai fitur yang disediakan.

Setiap platform ESS memiliki keunggulan dan fitur khasnya sendiri, namun tujuan utamanya tetap sama: memberikan akses dan kendali kepada karyawan atas informasi dan proses yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.

Dengan berbagai pilihan platform yang ada, perusahaan dapat memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka untuk meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan.

ESS telah membawa perubahan positif bagi karyawan, memberikan kontrol yang lebih besar atas informasi pribadi dan tugas administratif. Dengan begitu, ini tidak hanya meningkatkan efisiensi tetapi juga meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.

Tidak ada satu solusi yang sempurna, tetapi Employee Self Service (ESS) telah membuktikan diri sebagai alat yang sangat berguna bagi karyawan dan organisasi dalam memajukan produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja. Semakin banyak perusahaan yang mengadopsi sistem ini, semakin besar pula dampak positif yang dirasakan oleh karyawan.

Dengan terus berkembangnya teknologi, penting bagi perusahaan untuk terus memperbarui dan meningkatkan sistem ESS mereka guna memastikan karyawan merasakan manfaat maksimal.

Nah, itulah berbagai manfaat yang akan Anda rasakan saat mengimplementasikan ESS pada pekerja lapangan yang Anda miliki. Intinya adalah penggunaan teknologi ini akan menghilangkan praktik-praktik manual yang menyita waktu.

Mau pasang iklan di sini?

Mau pasang iklan di sini?